Miranda Piras HR Advies

Welkom op de website van Miranda Piras HR Advies – jouw partner in mensgericht en strategisch HR-beleid.

Of je nu een groeiende organisatie bent die behoefte heeft aan professioneel HR-advies, of een ondernemer die zoekt naar concrete ondersteuning bij personeelsvraagstukken: dan ben je hier aan het juiste adres. Met jarenlange ervaring in het HR-vak en een passie voor het versterken van mensen én organisaties, help ik je graag verder met heldere, pragmatische oplossingen.

Van strategisch HR-beleid tot coaching, van verzuimbegeleiding, re-integratie 1ste, 2de en 3de spoor tot teamontwikkeling – samen bouwen we aan een gezonde, toekomstbestendige organisatie.

Neem gerust een kijkje op de site en ontdek wat ik voor jou kan betekenen.

Diensten

Diensten

Diensten:

  • HR-advies – Strategisch advies inzake HR-beleid.

  • Loopbaanbegeleiding – Ontdek je talenten en mogelijkheden.

  • Re-integratie – Terugkeren naar werk na ziekte of ontslag.

  • Outplacement – Nieuw werk vinden na ontslag, mét persoonlijke begeleiding.

  • Duurzame inzetbaarheid – Blijven groeien en ontwikkelen in je huidige werk

Ik geef advies en coach zowel werkgevers als werknemers op het gebied van personeelsvraagstukken. Mijn kracht ligt in het begeleiden en coachen van mensen in elke fase van hun loopbaan.

Voor wie

  • Loop je vast in jouw werk en of omgeving?

  • Voorzie je dat je jouw werk niet tot je pensioen kan volhouden?

  • Ben je, of dreig je ziek te worden door je werk?

  • Verlies je energie door je werk?

  • Zoek je naar een “nieuwe” balans?

  • Kan je door omstandigheden je eigen werk niet meer doen?

  • Loopt het niet lekker op het werk?

  • Verlies je je baan?

  • Wil je weten wat je nog meer kan en wil?

  • Wil je beter inzicht in je talenten?

Werknemers

  • Wil je investeren in je medewerkers?

  • Dreigen medewerkers vast te lopen in hun werk?

  • Is Duurzame Inzetbaarheid een thema binnen de organisatie en wil je daar vorm aan geven?

  • Is er sprake van ziekteverzuim en wil je dat onderzoeken, voorkomen en aanpakken?

  • Moet er een 1e of 2e spoor re-integratie traject ingezet worden voor één van de medewerkers?

  • Wil je medewerkers een loopbaanonderzoek/begeleiding bieden zodat ze weten wat een volgende stap zou kunnen zijn?

  • Is er een (aankomende) reorganisatie en wil je je medewerkers laten begeleiden? Bijvoorbeeld bij outplacement?

  • Wil je medewerkers laten coachen in hun (loopbaan) vraagstukken?

Werkgevers